Change Management
Prozessmanagement ist ein sehr wirksames Instrument der Organisationsentwicklung.
Wenn sich die Organisation weiter entwickelt, bedeutet das immer Veränderung.
Ohne Veränderung kann es also kein Prozessmanagement geben.
Prozessmanagement <=> Change Management <=> HR Digitalisierung
Durch die Digitalisierung werden alte Strukturen und Abläufe aufgebrochen und hinterfragt. Dies erfordert Mut für Innovationen. Prozesse und Methoden müssen umgedacht werden.
Was bedeutet das für Ihre Prozesse? Dies gibt die Chance die Prozesse zu verbessern, zu beschleunigen, zu automatisieren und weiter zu optimieren.
Kulturwandel
Digitalisierung ist vor allem ein Kulturthema.
Die Schulung von Mitarbeitern führt nicht direkt dazu, dass sich Arbeitsweisen schlagartig verändern. Mit der Digitalisierung muss auch ein Kulturwandel stattfinden. Die Sensibilisierung von Mitarbeitern und Führungskräften für Chancen durch Digitalisierung muss geschaffen werden. Es ist eine neue Denkweise.
Warum sind Digitalisierung und Agilität unzertrennlich miteinander verbunden?
Anforderungen werden zunehmend komplexer und kommen immer schneller auf Unternehmen zu. Die Planbarkeit wird geringer und die Reaktionsfähigkeit wird zum entscheidenden Erfolgsfaktor. Unternehmen benötigen daher eine hohe Innovations- und Reaktionsfähigkeit, wenn sie bestehen wollen.
In einem volatilen, unsicheren, komplexen und mehrdeutigen Markt ist Agilität keine Option, sondern ein unverzichtbares Kernelement.