Fokusthemen
Warum eine interimistische Lösung?
- Leadership: Umsetzung komplexer Projekte - Rasche, pragmatische und ergebnisorientierte Lösung zeitkritischer Aufgaben.
- Flexibler Einsatz: Kurzfristiger Bedarf an spezialisierten Kenntnissen und Kapazität - Überbrückung ungeplanter Ausfälle.
- Transformation: Umsetzung operativer Veränderungen.
- Innovation: Einführungen neuer Lösungseinsätze, bzw. Prozesse redesign.
Warum die Wertschöpfung positiv ist?
- Preiswert
Es entstehen keine teuren Rekrutierungskosten oder Folgekosten nach Projektabschluss, wie bei einer Festanstellung. - Flexibel
Kurzfristig verfügbar: Keine Verzögerung. Sie verschaffen sich Zeit, um eine definitive Lösung in aller Ruhe und ohne Druck zu etablieren. Ihr Bedarf steuert das Pensum. Zeitlich begrenzte Einsatzdauer. - Know-How
Langjährige HR Berufspraxis. Operatives und strategisches HR Management in Banking, Technologiesektor, Pharmaindustrie und Gesundheitswesen. Fachexpertise und Führungserfahrung. Funktions- und branchenbezogene Erfahrungen verkürzen die Lernkurve. - Fokussiert
Keine Ablenkung. Externe, neutrale Sichtweise. Effizienter und schneller Besetzungsprozess. Zeitnahe Umsetzung anstehender Projekte und Aufgaben. - Ihre Organisation
Die Lösung sorgt für Entlastung Ihres Personalbereichs. Kurzfristiger Antrittszeitpunkt. Vorort. Kurze Einarbeitungszeit. Sie erhalten die nötige Ruhe und Zeit, um sich auf Ihre Kernaufgaben zu konzentrieren. - Kosten
Fest kalkulierbare Kosten ohne Fixkostenbindung.